自诩为“高富帅”的高彬很难相信，自己居然被公司裁员了。

    高彬就职于某大型央企下属的一级子公司，专门负责公司在澳洲的矿产投资。2008年，高彬进入该公司。当时公司还向其承诺，入职几年之后，有调动到澳洲办事处工作的机会。

    然而，公司在澳洲的矿产开采并不顺利，今年集团决定把该公司变卖，预计8月底会正式关张，高管们被调配到集团其他部门任职，而普通员工则被解聘。

    今年以来，受欧债危机及国内经济下行的影响，摩根士丹利、诺基亚等跨国公司纷纷裁员，国内企业三一重工、美的、华为等也处在这一敏感话题的风口浪尖上。

    根据国家统计局披露的数字，今年二季度中国城镇新增就业270万人，比去年同期下降近25%，创下了这个季度数据开始发布以来的最低增速。同时，城市劳动力市场求人倍率(劳动率市场需求人数/求职人数)也小幅下滑，这表明就业市场已经开始受到了经济减速的影响。

    不断下滑的业绩面前，抱着“死扛”态度“减薪不裁员”的大企业们显然有些扛不住了。

    以诺基亚为例，7月25日，诺基亚北京研究院开始进行裁员，并计划关闭北京研究院的部分实验室。

    作为全球结构调整和万人裁员计划的一部分，诺基亚在中国市场的裁员先从销售部门开始。其7月12日宣布，把原本在中国设置的东南西北四个销售大区合并为南北两区，同时关闭成都和上海两个销售区域，并进行裁员，具体裁员人数尚未对外公布。

    彭博社最近的统计数据显示，截至3月，今年全球企业宣布的裁员总数已达94369人，远高于去年同期的26561人。

    《财经国家周刊》记者采访获知，与2009年以中小企业裁员为主的局面不同，此次裁员已经波及到规模较大的传统优质企业。

    7月5日，一则关于三一重工大规模裁员的消息不胫而走。据媒体报道，当天上午，90多名上海三一重机的研发工程师，因为被告知要转岗到一线车间当钳工、下料工、焊工，齐聚奉贤区四团镇社会保障服务中心，要求当地劳动监察部门给个说法。

    另一个颇具代表性的是美的集团。2011年11月，美的集团被曝旗下的日用家电集团2011年大规模校园招聘的新员工几乎全部被裁。元宵节刚过，美的再次传出裁员消息。

    严峻的就业形势已经引发决策层的关注。国务院总理温家宝在7月17日的全国就业创业工作表彰大会时强调，当前和今后一个时期，中国就业形势将更加复杂、更加严峻，促进劳动者充分就业的任务十分繁重，“必须做出更大的努力”。

    国家发改委宏观经济研究院副院长陈东琪：目前，我国失业率提高的风险正在增加。国务院提出的稳增长是应对的正确策略之一。在保障在建项目延续性的同时，一方面保障公共领域投资适度增长，既要防止出现2009年的超常规扩张的趋势，也要防止公共投资下降过快。另一方面，一定要想办法激活中小企业，让他们成为吸纳就业的重要蓄水池。 国家信息中心经济预测部主任范剑平(微博)：从总体上来看，到目前为止，劳动力工资成本虽然比去年升得慢一些，但还在上升。市场上技术型的劳动力依然短缺。

    目前，宏观经济已经出现了一些趋稳回暖的迹象。汇丰银行7月24日发布的最新数据显示，7月份汇丰制造业采购经理人指数(PMI)初值为49.5，创下5个月以来最高，制造业产出指数初值为51.2，较6月份49.3的水平上升，创9个月最高。只要经济出现明显的反弹，就业应该不是大问题，但是局部就业恶化的状况，可能还是会出现，因为制造业受冲击很大。

    太和顾问人力资源公司全国咨询首席顾问陈晓军：企业裁员更应该被看作是企业优化公司治理结构的一种手段，这不仅仅大规模存在于经济低迷时期。裁员影响的是企业内部的管理，员工队伍的稳定，如果企业未雨绸缪，一开始做了战略性的调整，这样对企业发展会比较好。如果企业还是很短视，没有关注长远利益，那势必会产生不良影响。

    企业盈利能力的下降，肯定会带来就业吸纳能力的下滑。目前政府在做的一些政策方面的改善，会对恢复市场信心和交易、从而拉动内需起到促进作用。